Kontaktní e-mail:
dolleona@gmail.com
Odkazy (web, LinkedIn, FB, atd.):
Projekty podpořené v rámci sociálních inovací, na kterých jsem pracovala:
- Organizace ČSAP (Česká společnost AIDS pomoc). Trvání spolupráce: 2020–2022.
- CÍL PROJEKTU: Vytvořit ambulantní službu, která bude flexibilně reagovat na potřeby HIV pozitivních a jejich blízkého okolí. A to prostřednictvím poradenských, zdravotních, terapeutických a jinak podpůrných aktivit.
- Léčba HIV pokročila, cílem podpory proto už není důstojné a klidné dožití, ale udržitelnost životní úrovně nebo návrat k normálu.
- Organizace Mila. Trvání projektu/spolupráce: 2023 leden–prosinec.
- CÍL PROJEKTU: Navrhnout řešení nebo opatření, která pomohou zlepšit podmínky pro výkon pečovatelské profese v domovech pro seniory a seniory se zvláštním režimem. Tento problém je jedním z důvodů, proč se domovy potýkají s nedostatkem pečovatelů. Potřeba pečovatelů přitom do budoucna ještě poroste spolu s tím, jak stárne populace v ČR.
- Organizace HOST. Trvání spolupráce: 2024 leden–současnost.
- CÍL PROJEKTU: Zprostředkovat srozumitelné a včasné informace o možnostech podpory rodinám, kde je potenciální riziko ohrožení dítěte & stabilního rodinného života.
- V současnosti jsou primární cílovou skupinou HOSTu rodiny, které se už nachází v krizi. Projekt chce rozšířit cílovou skupinu HOSTu o rodiny, které v daný moment ještě mají vlastní kapacity a zdroje na stabilizaci, případně zlepšení vlastní situace a nabídnout jim účinnou preventivní spolupráci.
Témata, která mě zajímají nebo s nimi mám zkušenost:
- Human Centered Design & Design Thinking:
- Více než 10 let se věnuji HCD/DT. Baví mě rozmanitost témat a zkoumání potřeb a životních stylů lidí.
- Umím poradit/pomoci s realizací celého metodického postupu od myšlenky až po fungující službu.
- Jak vhodně adaptovat HCD/DT metodiku a inovační proces na realitu organizace, se kterou spolupracuji – tak aby finální navržené řešení bylo realizovatelné a udržitelné:
- Respekt ke znalostem a dosavadním postupům organizace.
- Inovační proces jako řízení změny v organizaci.
- Trendy a inovace ve společnosti:
- Jejich šíření a přijímání jednotlivci a společností. Pozitivní/negativní dopady.
- Radikální vs. Inkrementální inovace.
- Co je potřeba skutečně inovovat a co pouze opravit/zlepšit („back to basics“).
- Etnografie, antropologie, mezikulturní vzdělávání.
- Globální spojitosti.
- Udržitelný rozvoj. Udržitelný životní styl.
- Rozvojová a humanitární spolupráce. Lidská práva.
- Kultura a umění.
- Architektura.
