THE VISION FOR/OF INCLUSIVE EMPLOYERS

Být v práci spokojený, i když jsem “jiný” než ostatní, si dnes přejí zaměstnanci i zaměstnavatelé. Cílem projektu je zjistit, kdo je tzv. inkluzivní zaměstnavatel, jak ho popsat a co vše je potřeba zajistit, aby se všichni zaměstnanci mohli cítit dobře.

Výsledky projektu po ukončení realizace:

Projekt The Vision for/of Inclusive Employers se zaměřil na rozvoj inkluzivního pracovního prostředí pomocí participativního auditu. Tým na základě rešerší a rozhovorů s manažery i zaměstnanci (v soukromém i veřejném sektoru) vymezil šest oblastí a 24 dimenzí, které inkluzivního zaměstnavatele definují. Díky fokusním skupinám a rozhovorům, poznal potřeby různých skupin na trhu práce a nasbírané poznatky využil k návrhu doporučení a metod pro zlepšení inkluze. Z rozhovorů vyplynulo, že mají zaměstnavatelé o inkluzivní změny zájem, ale neví, jak konkrétně postupovat. Tým proto navrhl a testoval prototypy (např. akční plán inkluze či semafor změny), které mají pomoci takovou změnou projít. Součástí výstupů projektu je i mapa klíčových aktérů, která pomůže lépe cílit inkluzivní opatření v různých organizacích. V průběhu projektu se ukázala velká poptávka po inluzivním auditu ze strany veřejné správy, na kterou se LLP Vision rozhodla zaměřit další aktivity.